第一，先判定是否是工伤，如是工伤，则根据《工伤条例》要求赔偿，如果只是一般的雇佣关系，则按照人身损害赔偿来要求赔偿。
第二，已经出现明显的毁容了，要去司法鉴定中心做个伤残鉴定。
第三，如果定性为雇佣关系的话，按照《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，可以主张的项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
第四，如果定性为工伤，则根据《工伤保险条例》来主张各项赔偿金。
第五，由于已经构成伤残，建议聘请当地律师协助，以维护自己的合法权益。
我进来关注下。看别的律师怎么回答。这已经是劳务关系了，供电所要负担责任
社保工伤中心支付一次性伤残补助金，8个月薪金。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般每项不低于8个月薪金。
这个毁容的赔偿数额是要结合你的伤残的实际情况
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024