1.以未缴社保为由解除劳动关系，要求经济补偿金！
2.要求按照实际工资基数补缴社保
3.未签订合同的双倍工资（在支付期间和时效上会有争议），但可以提出来！
4.注意保留相关证据，尤其是证明劳动关系的证据，以及你因何原因、通过何种方式通知对方解除劳动关系的证据！
***纯手打望采纳，提供劳动争议法律咨询和案件分析指导，详见用户资料！
你好，以未交社保为由离职，要求支付经济补偿金。
不科学哇 一般不是说转正就给签吗 难道。。。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024