《劳动合同法》 第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”“ 外调”行为是否构成强迫，关键还要看劳动和的约定内容。如果约定的履行劳动合同地点在甲地，公司强行要求劳动者到乙地工作，应当视为违约。更多精彩内容请关注：http://china.findlaw.cn/
