调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。单方调岗的，劳动者可以拒绝。若因此用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
可以要求解除劳动合同并且要求补偿金。
