没有太大关系，公司重组不影响原劳动合同继续履行。当然新签劳动合同也没有关系，在合同中约定好薪资待遇，工作内容，还有就是原单位工龄是否延续。《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
