公司清算破产对员工的补偿

为了最大可能地保护自己的权益，在公司破产早期，可能还没有申请流程时，最好就果断、及时的通过劳动仲裁来确认自己的权益。在取得生效的仲裁判决后，如果公司还没破产清算，可以迅速申请强制执行来维护自己的权利。如果很不幸，在刚拿到仲裁结果或者仲裁进行中的时候，公司就被法院受理破产了，这时就很难去申请强制执行了，只能等着管理人审查债权完毕，制定好统一的清偿方案之后，才有可能拿到自己那部分应得的工资与补偿。此时，管理人会根据员工提供的公司资料，调查员工工资拖欠情况，并将调查结果张榜公告。同时也会给员工一段异议期，对榜单上的内容提出异议。

一、正面回答
公司清算破产需要对劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老、医疗保险费用、补偿金等进行赔偿。公司破产，公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。
二、详细分析
公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
三、公司破产清算流程是什么？
公司在办理注销程序前，必须要按照法定程序进行公司清算，需成立清算小组，开展相关的清算工作，并通知债权人申报债权，提出具体的清算方案。