用自己物流公司替别人签劳动合同须要承担那些法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
单位与他人签订了劳动合同就说明双方之间成立了劳动关系，对于因劳动关系引发的各种问题都需要承担责任，如工伤等

　　根据《合同法》、《劳动合同法》，解答如下：
　　1、合同效力。
　　视劳动者主张而定，主张与你单位签订的劳动合同，合同有效；主张与实际服务的单位签订的合同，效力待定合同，是否有效需要你们单位确认。
　　2、法律责任。
　　合同有效：履行好双方权利义务。
　　效力待定：你单位确认，合同有效；你单位不确认，合同无效，但需承担损害赔偿责任。
注意：与一家单位签订合同而在另一家单位服务，属于劳务派遣。

应该承担劳动法行政责任

违约补尝等

所有相关法律责任