1、保留与用人单位存在劳动关系的证据。工作证，劳动合同等。
2、如果用人单位放假的，要求用人单位书面通知你们。放假一个月内，要求按原工资支付。第二个月开始，可以要求支付生活费。
3、如果原公司是注销的话，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金的，如果原公司没有注销的，只是转让的话，工龄可以连续计算的。（可以告知接手的老板，如果不处理好你们的工龄，之后就找他要求承认你们的工龄的），让接手的老板要求在用人单位处理好你们的工龄事宜。
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