不一定。单位用工超过一个月未签订劳动合同的属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。未签劳动合同的双倍工资赔偿与是否处于试用期无关。
