民营企业不交公积金是常态么？

公积金并非是也必须给员工缴纳的，因此公司可以根据公司的制度规章来选择性地给员工缴纳公积金。

特别是效益好的大中型企业，缴纳公积金已经成为了企业的一种竞争优势，成为了一种常态。

在一些小微企业，特别是刚成立没有多久，还在生存和成长阶段的企业，资金比较薄弱，往往是没有给员工缴纳公积金的。当然，还有一些企业没有长远的发展规划，也是没有给员工缴纳公积金的。

这一类小微企业占中国的企业的大多数，所以说公积金缴纳企业的发展的一种趋势，但是目前的现状并不是所有的企业都缴纳公积金。

民营企业不给员工交住房公积金是违法

原因如下，重点关注第3条。

1、按照《住房公积金管理条例》第二条，第十五条的规定（如下），民营企业必须给职工缴纳住房公积金。住房公积金是“单位的义务，职工的权益，安居的保障”。

第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

2、大部分老板缴纳保险不缴纳住房公积金

现在国家机关，事业单位、国有企业均给职工缴纳五险一金，这一金就指住房公积金，而民企等大部分缴纳社保，但不缴纳住房公积金。招聘时通常说缴纳保险，很少提到缴纳住房公积金。为什么会出现这种情况，因为经过这么多年的宣传和普法，大部分老板知道不给职工缴纳保险是违法的，且缴纳保险在出现事故时对老板有利。而住房公积金宣传较少，老板们不知道不交住房公积金是违法的，交了对老板没有好处，而且还要花钱。因此大部分老板不给职工缴纳住房公积金，题主这种情况非常普遍。

3、不缴纳住房公积金对职工损失大

无论单位还是职工缴纳的住房公积金均归职工所有，国家规定缴费比例为上年工资的5%-12%，老板和职工各负担一半，即老板至少还要另外拿出你上年工资总额的2.5%给你，一年也有1000多元。另外，最重要的是你缴存了住房公积金后就可以使用公积金贷款买房了。这时候，公积金贷款利率和商贷利率是有差别的。如下下图所示，贷款40万，分10年还清，商贷要比公积金贷款多3.8万。如果，贷款40万，30年还清，商贷比公积金贷款多12.2万。如果单位没有给你交公积金，你要多花3.8万，甚至12.2万，等于你少收入3.8万，甚至12.2万。现在房子这么贵，本身挣钱就少，还要比国家机关、国企等高收入的人多花钱。真是，屋漏又逢连夜雨。

是常态，民营企业的目的是赚钱。用最少的成本创造最大的收益。社保是劳动法规定必须要交的，但是很多城市对公积金没有硬性要求，所以能省就省。

基本上是常态，一般越大越正规的企业公积金覆盖越全面。基本上有三种情况：1，不正规的公司不交；2，有的小公司只交五险没有一金，但你问的时候可能不会说清楚，只说有社保，进公司之后才发现没有公积金，有些好点的公司会明确告诉你没有公积金；3，五险一金有，但是要过了试用期才交，有的公司会过了试用期再补缴试用期间的。4，从试用期间开始缴纳。很多小公司都是2和3的情况。面试处处有坑，一定要问清。