第一：培训期间有最低生活保障但单向你这个情况的话你得看下你是从那天成为临时工的。如果在培训前签的合同那就应该从签的那天开始计算你的工资。第二：劳动法规定无论是临时还是正式的除了工资待遇有不同。其它法定节假日都能享有300%的工资待遇。
在法定休息的五天内一天算三天，其余的10天周末算两天。培训也是要开工资的。公司规定打不过劳动合同法。讨钱不果，可以去当地劳动监察大队投诉
