雇佣法的案例分析

1.contract of service,是受雇，适用于employment law, 有很多员工福利是免税的，纳税人是作为employee. 按employment income上税

2.contract for services，是self employment(自雇), 收入算trading income要多上一些别的税，类似于sole trader。

其他方面比如免税政策啊，也有不一样的，比如sole trader可以claim losses然后免税的，这些当然employee就不会有了。

法律里对employee的保护条款很多，这些福利self-employed（自雇）都享受不到。
我推荐你看看ACCA（UK）备考教材,里面有详细说明两者之间的不同，我记得有10多条区别方法。
希望能帮到你

contract of service 和 contract for services 的区别以及对本案的当事人有何意义：
一、在英文当中，of 有什么，是什么的含义；for是为……的含义
二、前者的意思是倾向于服务或者是劳务的合同，就是合同成立的条件；而后者的意思倾向是表达为了提供什么的服务，而支付什么报酬，如果将其认定是合同，是有瑕疵的。
三、区分二者的意义：如果是合同，那么就是雇佣或者说是劳务合同关系，就可以用相关法条也约束公司，对当事人q先生是很有利的，其提出的主张很可能被支持；如果仅仅认定为是提供服务而支付相对的费用的话，对q先生很不利，因为就不是雇佣合同，不能用合同的相关法条来约束公司，而只能是就这一件服务或两件服务的报酬进行的争议，就不存在解雇的赔偿等等。