工人因违反公司制度而被罚款是否违反劳动合同法？

　　用人单位没有权力对劳动者进行罚款，如果用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

企业的这些规定实际上是在钻法律的空子
劳动法是规定，只要有实质的用人事实存在，用人单位就必须给付劳动者劳动报酬。但是付多少就没有个明确规定。所以各地方就制定了地方的最低工资标准。只要劳动者每月工作时数满足劳动保障部制定的平均工作时数，那用人单位就必须给付劳动者不低于地方最低工资标准的报酬。
也就是说，公司可以因为工人违纪罚款，但是当你的当月累计工作时数达到劳动部门规定的平均时数，用人单位也就最少支付你最低工资标准。超过部分用人单位扣了也不能说违法。

不违法。劳动法规定职工要遵守企业的各项规章制度。

不违法，作为公司员工应该遵守公司规章制度的。

不违法