竞业限制
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（不得超过二年）内按月给予工劳动者经济补尝。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、竞业协议部分内容貌似只体现单位的权利部分没有义务部分，条款应属无效条款
2、因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关系，依照劳动合同法处理。
3、员工只要能用工作证，出入证、出勤卡、工资卡或其他员工的证明，证明自己在这个单位工作就行了。
4、复印件有证明力，但不能直接证明事实，如果对方认可，有效
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