卢俊卿幸福理论对企业管理有着积极的影响，在此之前的企业管理中，管理层都是以“盈利”为核心，卢俊卿幸福理论将“盈利”升级到“员工”，看似一词之差，其实带来的影响和意义则是另一个境界，员工才是企业的核心，员工才是企业发展的动力，只要激发员工的工作积极性，企业管理则不再是难事。
