工伤鉴定为九级单位赔偿多少

　　根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
　　一、、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；
　　二、、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
　　三、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
　　四、、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
　　五、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；
　　六、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
　　七、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
　　计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。 　　职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。