在公司不知情况下做到工伤认定劳动仲裁能赢吗

工伤认定有效，仲裁是否会赢视主张的权利是否合法。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受事故伤害，工伤职工可以申请工伤认定。工伤职工申请工伤认定并不一定需要事先通知单位。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，在未经法定程序撤销之前，具有法律效力。

工伤职工可以按工伤认定结论，申请劳动争议仲裁，主张工伤保险待遇。对于符合法律规定的主张，仲裁庭会予以支持；不合法的主张，仲裁庭不予支持。

《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

认定为工伤的话，问题不大。工伤认定可以由用人单位申请，也可以由劳动者申请，无论谁提出申请，认定的结果都是有法律效力的，可以作为证据使用。