竞业禁止协议本来就是约束劳动者离职后的行为。自签订时成立，离职时生效。劳动合同的正常解除不影响竞业禁止协议的效力。但如果公司没有在协议中约定经济补偿的话，该协议无效
离职后两年内有效。当然，若公司没给你经济补偿金（你工作的年限乘以你平均每月的工资）的话，你可以拒绝履行该义务！
如果公司没有在协议中约定经济补偿的话，该协议无效 ，如果有经济补偿的话则有限制
1、离职后，公司每月或者得按时支付你竞业金没有？
2、如果没有，竞业协议失效
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