如果属于严重违纪，用人单位有权利作出辞退的决定，但需要事前有向员工说明用人单位的公司章程、员工手册，没有说明，或者没有按照手册里面的规定进行的，是用人单位滥用职权。后补的书面警告或者违纪处分不具效力。
不能，因为没有达到严重违纪标准。另：单方面解除劳动合同，要通过职代会，所以你不用担心。
问题二：可以，因为只代表你收到了解除劳动合同通知书，不代表你同意解除劳动合同，所以，你可以在仲裁期内，依法提起仲裁，要求双倍支付经济补偿金。
员工手册上是否有所谓“严重违纪违规”的具体规定？如果规定是这样的口头警告2次相当于1次书面警告。书面警告2次将视为严重过犯。那么是在多长时间跨度呢？后补的书面警告或者违纪处分不具效力。
这个问题怎么说说能，如果楼主真的需要这工作就坚持下，但是效果不大，领导他要找你麻烦可以有100种理由来开除你，毕竟这是你们公司的内部规章制度，我个人感觉坚持和不坚持走到最后一样的结局（如果你领导存心的话）！~建议还是换个坏境！祝楼主开心点
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