垫付的体检、培训等费用，可能要不回来了。至于那个劳务费，要看是以什么名目收取的！如果是合理合法的费用，且已经发生，应该要不回来了。如果因为自己被辞退而尚未发生，或者那个费用根本就不合理，那就必须退回来。
