只要单位支付员工上班两天的工资即可，其他的申请仲裁也没有用，因为在试用期期间被证明不符合录用条件的情况是可以辞退员工的。而且劳动合同是可以在入职后一个月内签订，目前才两天没有签订也不违法。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
非法解除劳动合同（起码是程序不合法，没有提前通知工会、征求工会意见），就赔偿一个月工资（不满半年按半年算，赔偿金为半个月工资的两倍）5000元。
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