公司未给员工缴纳社会保险的，属于违法行为；并且公司因经营生产原因克扣员工工资的，也属于违法行为，都不符合《劳动法》的规定。
【法律依据】
《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司没有与员工签订劳动合同、购买社保，而且工资低于当地最低工资标准，可以提起仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
公司这行为是违法行为，其一是未买社会保险，其二是生育期的工资低于平常上班工资。
可以就这情况向当地劳动监察大队去申诉举报，要求企业进行补赔偿金。
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