这样你可以劳动仲裁和诉讼单位，因为员工在病假期间是不可以不续合同的（具体依各地规定，也就是对劳动法的解释处理），不续签合同时是否有提前通知，没有可要求赔偿2倍工资。半年病有无支付病假工资，没有可追回，并要求增加25%的赔偿。
