不合法，非劳动者原因造成单位停止工作的，在第一个月，用人单位应依法全额支付工资；第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位按不低于当地最低工资标准支付报酬；劳动者未付出劳动的，用人单位按当地政策发放生活保障费。
根据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
肯定不对的啊。可以上劳动监察大队举报，或者去劳动和社会保障局申请劳动仲裁。拖欠工资可以要求赔偿的。
当然不对了，这和你没有关系是不可预见的
你属于病假，如果有劳动合同按照法律应该在病假期间支付你60%工资
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