根据劳动合同法的相关规定，用人单位必须足额支付劳动者报酬，否则都属于违法行为。
只要劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位就应该支付劳动者工资。我国劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。你们可以向当地的劳动行政部门提出申请，如果不行，可以向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。
提供劳动取得报酬是法定的。
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