通过电话、短信、邮件、书面文件等各种方式通知职工，如果单位有规章制度或者合同里规定多长时间不上班按照旷工辞退处理。可能是30日内单位及时通知了却不上班就按照旷工辞退吧，劳动法不太清楚。
一般工伤治疗好了就该上班，停工留薪期一般是根据医院的诊断证明或者申请劳动能力鉴定时申请的时期。这个期间足够职工伤情恢复好了。如果职工伤好了却故意推迟不上班，那就让职工拿出医院最近的诊断证明，证明伤还没有好，如果拿不出，那单位就按规章处理
无论什么岗位员工，严重违反公司规章制度的，都可以解除！
可以要求员工去做检查，看看是否达到可以返岗的身体状况。
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