确实会埋下隐患。可以拒签工资单，可以就此事与公司进行交涉，可以录音录像。
如果劳动合同中约定比如年终奖为一个月工资，那么单位发的是经济补偿金而不是年终奖那就代表年终奖没有发放，可以要求单位补发。如果劳动合同中没有年终奖的约定，那么就不好这么说了。只能交涉，要求单位改为年终奖。
我只能说我们公司也是这样…以前都是写的年终奖，后面改成了预付款…很无语……
按照劳动法，该有必然有撒。
年终奖可以以经济补偿金的形式发放？？这个不合法吧，经济补偿金是在员工离职时发放，如果在职发的，税务局一查那就完蛋了
真是奸商！这个问题帮不了你
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