第一，工作强度大。你见过在市政府办公室的50岁以上的人吗？肯定没有，因为工作强度大，所以他们会调整到其他部门去。第二，IT行业知识观念更新快，业界5年更新一次。在行业里没有深厚的知识和新的理念，很容易落伍。第三，华为行业翘楚要求高。狼群战斗不能允许里面有绵羊，华为目前仍是一家扩张性的科技企业，有拓疆扩土，占领全球的理想，企业肯定会选择留下最优秀的员工，培养有冲劲的年轻人，这是企业发展的人力资源要求。
