如果你休息了这一个月的晚育假，那么你就只有晚育津贴，晚育津贴>工资的，单位不得扣除，要全部给员工。如果你没有休息，只是单纯的领取晚育津贴，那么你应该拿到晚育津贴+工资。你是男生，不存在产假，最多是一个陪产假，这个假期，看单位的制度，非强制性要求必须给的。单位如果说你是请假要扣款，无可厚非。
男方休假护理女职工的，领取晚育津贴之后，不再发给工资。男方经用人单位安排上班的，可以二者兼得。
