建议暂时不要离职，工伤赔偿过程比较漫长，工伤认定书下发后存在残疾可能的还有进行劳动能力鉴定评定伤残等级后，依据伤残等级进行赔偿。劳动能力鉴定时会有停工留薪期，停工留薪期也是要按照原工资福利待遇不变的标准发放工资。最好是工伤认定和劳动能力鉴定都完成后再离职。
首先要看企业是否为员工参保，
一、如果没有参保的话，所有的
工伤待遇支付将全由企业承担。
二、如果参保，停工留薪期间工
资待遇、伤残津贴以及员工与公
司之间解除劳动关系之后的一次
性伤残就业补助金等企业承担。
其他就正常走医疗保险报销了。
如老板不赔，劳动仲裁容易赢。
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