工资纠纷问题

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金：第(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬第(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资第(三)安排加班不支付加班费第(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。工资纠纷属于民事纠纷，根据《民法总则》的规定，一般民事纠纷的诉讼时效为3年。法律依据：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

他反诉的话，不仅仅要有入库证明，还要证明你在职期间，只有你管理仓库。而现在，你说领料单根本就归你管理，那这就是突破之一，是他自己管理混乱，所以，你要找能证明这个的人，比如保管出库单的人或者经常领料的人，他们比较有证明力。
二来，你要找到夜班保管钥匙的人和其他值夜班的人，共同证明夜班钥匙的管理情况。
三来，记得要保留好你因为打官司的费用票据，将来都让老板赔。
另外，如果你上述的还不行的话，你可以找到出纳，他那肯定有完整的出入记录，这个拿出来，你老板死定了。。