如果是违章造成的，100％工伤，但是酒后就存在有一定争议，醉酒不是参考你喝了多少，所以建议向劳动部门申请认定。 不过我想啰嗦几句.... 首先大家明白几个概念： 1、是否属于工伤申请工伤认定赔付的问题，其决定权不在个人，也不在企业，而是由劳动和社会保障部门来认定。企业的意见只是作为参考。 2、工伤是无过错原则，只需要确定是否满足工伤的三要素，不管是否存在过错或违章。除非因犯罪或者违反治安管理、醉酒导致伤亡、自残或者自杀。 3、目前的工伤认定一般偏向于人性化，也就是有争议或者擦边的工作受伤事件，多半都偏向于判定为工伤。而其费用支付是由工伤保险支付的，企业并不会受到什么损失。 所以我对大家从事安全工作的人员在工伤管理上的困惑很是不解，只要与工作相关的受伤事件，我们从企业的角度有什么理由拒绝员工向劳动部门申请工伤认定呢？
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