其他劳动者的证言是可以作为证据的。但建议你再次找这个私人老板协商，目的不是要钱，而是把你们通话或谈话的过程进行一次录音，把老板姓名、单位，你进厂工作时间，双方的争议事项，比较完整地展现出来，这个证据，现在在仲裁时，往往能起到决定性的作用。
法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024