交辞职报告后 强行请假30天问题

内容好长，但是实际上就是想问怎么解除合同而已，是吗。是的话那么：

1.附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条
也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以，书面通知，提前20天就可以了，内容不限理由不限，直接写不想干了也是合法的，也不需要公司批准

2.公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第3项
也就是说公司确实少交社保的话你可以立即解除合同，还可以要求公司经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法47条
另外公司加班不给钱的话，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的话是要赔偿的。依据是劳动合同法85条

综上在本案中如果公司确实没交清社保可以按第2点走，否则的话按第1点规定的方法去辞职即可
希望对你有帮助！

1、你打的辞职报告中，一定要加上：“公司每周经常加班，不给超时加班工资，属于克扣工资，因此，本人被迫辞职，请于批准，并及时办理工作交接，结清工资，到时无人交接，本人将自动离职，存在争议将到劳动仲裁机关申请仲裁。”如果没有此条，到劳动仲裁时，对你不利；
2、既然已经要不干了，没必要再客套什么，直接了当，对事情处理会简单一些；
3、辞职报告，你采取的发邮件同时直接递交书面文字报告的方法，比较好；
4、被迫辞职，可以申请要求单位支付你劳动合同补偿金，超时加班，可以要求单位支付你超时加班费，只要你有充足的证据，劳动仲裁机关会支持你的，如果没有充足的证据，劳动仲裁机关将不会裁定单位支付你补偿金和超时加班费的，但会裁定解除劳动合同，并支付你正常工作期间的工资的。
祝你顺利

1.附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条
也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以，书面通知，提前20天就可以了，内容不限理由不限，直接写不想干了也是合法的，也不需要公司批准

劳动者提前30天辞职，这是劳动合同法上的程序性规定，但是除了参加过培训和具有保密协议约定情况外，是不承担违约责任的，即使单位不批，期限到了之后还是可以离开的，用人单位是不得扣押劳动者工资报酬的