1、 需要确认是工作时间发生的工伤，还是自行产生的伤残，待遇与处理办法是不同的；
2、注意停工留薪期是由公司书面确认的否，另外这期间是否有医生开具入院治疗的假条；
3、不开工资不要着急，该是自己的一定是自己的，如果是工伤要与公司人力资源联系提报工伤；如果不是工伤，则必须出具正规三甲等医院的病假条，按病假发放工资，结合入司时间长短，入司越长病假工资比例越高；
4、选择先与公司协商，必要时再申请劳动仲裁，无论如何断指都会影响工作，建议达成解决问题的方案为目的，不要激化事件。
具体待你补充事件的细节后再诚意详细精准回复！
证据：劳动合同；或工资条；或工作证等；可以证明劳资关系的东西；
然后找律师；现在有很多免费律师，为你打这样的官司；事实清楚，官司容易应；他们可以提高声望；
如果可以上班了，你必须去上班啊，至于赔偿那是另一会事，不能上班就来医院证明去单位
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