聘用制员工与用人单位之间，应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，我国法律对于员工离职的约定是很宽松的：
第一、向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意解除合同；
第二，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
至于违约金，国家对劳动合同中约定违约金有严格限制，一是对劳动者提供专项培训费用的，二是涉及到商业秘密等保密事项的。如果你的工作不涉及到这两点，单位是无权要求你支付违约金的。
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