只要有劳动事实就可以认定为双方签订了合同，没有住院就没有病历，没有治疗方案，也就没有你的医疗凭证，可以跟老板私下解决，如果达不到你的要求，就认定工伤可以去当地的劳保所制定的地点鉴定工伤级别，通过法律武器来保护自己的合法权益，前提是要走充分的证据
找保险公司问问情况吧，主要是涉及到保险的金额，保额等很多情况，不是说能赔偿多少，是要看你教的意外险保额是多少，到保险公司问一下情况吧！
