山东龙力生物科技股份有限公司的技术创新

龙力生物从创立之初就植入了科技创新的基因，选择科技发展的最前沿，抢占行业发展的制高点，走高精尖的发展之路。龙力生物致力于打造玉米全株产业链，在功能糖、新能源、新材料方面开展新产品新技术的研发，提升企业企业的自主创新能力， 尊重知识，专家治厂，知人，容人，用人，做人。
知人： 了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潜力。
容人： 创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律。
用人： 为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会。
做人： 以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业。 1、有德有才破格使用 有德无才培养使用，
有才无德限制使用 无才无德坚决不用。
2、内部培养与外部引进相结合。
3、以富有竞争力的待遇和广阔的发展前景吸引 行业优秀人才。
4、建立完善的人力资源管理体系，为龙力的未来发展培养和储备人才。
5、注重于龙力的长远发展，为建设节能、环保、高效的世界一流企业培养人才。 为了吸引、激励和保留优秀人才，实现企业与员工的双赢，公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系。
竞争力的薪酬
薪酬激励：
龙力提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过人单合一机制实现企业与员工的双赢。 ◇多元福利：龙力提供五项保险和住房公积金构成的法定福利，同时为员工提供企业年金计划，除此之外，龙力还为员工提供丰富的企业福利和弹性福利。
◇乐活计划：为保证员工在龙力快乐工作、幸福生活，除竞争力的薪酬之外，龙力还为员工提供由丰富的特色项目组成的“乐活计划”，如：员工健康管理、子女教育讲座、个人成长讲座、流行时尚讲座、图书阅览室等。
◇员工关怀：包括新员工关怀和在职员工关怀。
◇生活平衡计划：为平衡员工工作和生活的关系，集团除为员工提供带薪休假外，还为员工提供与职业生涯相关的各种培训、以及丰富生活沙龙项目。 培训是公司给员工最大的福利
※ 公司三级培训体系：公司级、中心级、部门级三级培训
※龙力网络商学院（EAP）
龙力网络商学院的成立，对提高员工素质，提升公司运营水平，加快公司战略拓展步伐具有重要意义。通过系统性的网络平台学习，员工将不断提高自己的业务水平和综合素质，公司将通过互联网培训平台整合现有的培训资源，实现企业信息资源和知识资源的共享，通过系统的自主的预见式学习，使企业发展和员工职业生涯规划得到很好的结合，为员工的持续进步提供知识能力保障，为企业长远发展提供坚实的人力资源保障。
※内训师制度
为加强企业内部知识管理，有效传承企业文化和传授专业技能，帮助员工改善工作、提高绩效，增强培训工作的针对性、时效性，提高培训质量，拟在企业范围内选拔一定数量的内部培训师，承担企业部分培训课程的开发与讲授。
※ 联合培养
为促进企业发展，培养所需专业技术人才，提高员工素质。经前期深入调研，公司与山东技师学院确定了校企合作伙伴关系，针对公司的发展需求和产业特点，开设生物能源技术专业。开展联合培养，是公司人才开发战略的重要组成部分，是推进人才强企进程的重要举措，是加快公司中青年干部队伍、专业技术和管理人才队伍建设，增强人才支撑作用的现实需要。