1、该公司与新员工只签试用期合同，员工在试用期期间离职会扣除一半甚至全部工资（没有五险一金），美其名曰员工入职培训需要公司大量资源，实际为看视频，老员工讲两节课就结束了，你的资源体现在哪里？
2、另外岗位职责划分不明确，其人事招聘主管郑某更为扯淡，先后“折磨”走了数名员工，连续数月人事行政部门只有她一个领导，并因此强制其他部门员工为其干活，德不匹位。
3、最重要的一点：领导画饼，下班时间开会，总说不差业务不差钱，但是工资不会按时发放，合同中每月15日发放工资，常会拖到次月初进行发放。公司老板竟然说疫情期间都没有开除员工正常发工资，所以员工要尽职尽责付出120%的努力工作，话说新员工应该没受到半点福利却要遭受各种不公平。
4、新试用期合同中竟然要扣除一半工资作为员工能够工作一年的保证金，以半年为周期发放，在员工集体抗议下改为员工签署承诺书全额发放（承诺书内容大致为员工需要工作满一年，否则公司将起诉员工追回保证金：每月一半工资，诉讼费用员工承担），可笑至极，每月足额发放工资居然需要员工承诺祈求。
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