试用期被开除了，怎么办?

根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同无需支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

你好！
因为你没有签订劳动，所以单位是无法证明你在试用期的！像在我们仲裁委，一般都是按正式合同来认定的！
因为你工作一个月多，根据法律的规定，你可以要求单位支付超过一个月的那部分时间的双倍工资。并且单位现在非法解决你，可以要求双倍的补偿金！因为你工作未满6个月，所以可以要求支付半个月的赔偿金，因为单位非法开除，所以根据劳动法的规定，可以要求单位支付双倍的赔偿，也就是一个月！
你现在需要准备在这个单位上班的证据，要证明自己是从什么时候上班的，然后可以去劳动仲裁该单位，要求支付以上我说的欠款！另外，还需要单位缴纳你的社保！