劳动法怎么规定 上班没打卡的就旷工处理，迟到的就一分钟扣5块。这样的怎么说法？无故放员工10天 没工资呢

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

你单位还算好的，有些单位不要说U盘（所有USB端口都被屏蔽），任何可以移动的存储器都不准带入，不准上网，甚至打印过的文件都存储在打印机里。

劳动纪律是由单位制定并公示的，劳动法不可能连这个都帮你制定好，不打卡就算旷工这很正常

基本事实了解了，你可以向当地劳动争议仲裁院申请仲裁，以下几点希望你知道。
1、公司应该支付给你这10天的基本工资。
2、你所说的提成是应该是没有了，不过你可以向仲裁院提交你自己的工资单作为证据，证明自己的工资结构中有提成工资这一块，然后提交相应证据证明你设计的衣服下过单，应该有提成。
3、你可以申诉公司是违法解除与你的劳动合同关系，可以要求公司支付违法解除的赔偿金。
综上所述，你可以以法律途径保护自己的权益。不过，在劳动关系中劳动者毕竟是弱势群体，还是与公司协商解决最好，要求公司支付给你工作满一年就有一个月的经济补偿金，拿到10天的工资然后果断换家单位工作。