我五十七周岁了，合周到期，企业不用我了，有什么赔偿吗？

你是否在本企连续工作十年以上？如果是则应当签订无固定期限劳动合同了，用人单位是不能解除劳动合同的。如果不是，也尽量与用人单位协商，自已马上退休了，争取企业人性化对待续签劳动合同至退休。
如果没有在本企业连续工作十年以上，企业依法终止你的劳动合同的，应当支付你的经济补偿金。经济补偿金的支付与计算方式在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中有规定，可以自查一下。
《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　你说合同到期了，说明签订的是有固定期的合同。企业在合同到期后可按合同辞退你或继续留用你。当然，一切应遵从法律法规。

　　合同到期企业不再用你，按劳动合同法规定应予补偿，但没有赔偿。

你工作满十年了，企业是不好随意解除劳动关系的。你可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求企业赔偿的。