劳动争议需要多少时间

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

　　劳动仲裁应当在45日内下达裁决书，案情复杂的可以延长15日。

　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

在法院审理是简易程序3个月 普通程序6个月 但也可延长时间，延长多久法律没有具体规定，法院自由裁量性。如果劳动仲裁30内必须结案。一定拿起法律武器，积极投诉，向上级反映。被告在举证期限内不举证，事后是不能以此为理由延期审理的。可向上一级法院或本院院长反映，督促其尽快做出判决。

劳动争议案件法律程序有三个，分别是劳动仲裁程序，一审程序，二审程序。只要一方不服，官司需要一直打到二审才能拿到生效判决。下面分别介绍每个程序在法律规定上需要多长时间。

第一，劳动案件属于仲裁前置的案件，所以劳动仲裁属于必须程序，按照法律规定劳动仲裁程序需要的时间是45+15。正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天。

第二，一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需时间是6+6,。正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意。

第三，二审程序，不服一审判决15天之内，向所在区中级人民法院起诉，二审所需时间是3。正常时间是3个月，经本院院长同意可以再延长。

所以最长需要打18个月。

但是在司法实践上常常有很多地方可以拖时间，甚至法院在处理案件时，有会倒签判决日期来规避这个时间，所以这只是一个理想时间，实际所需时间有可能会远远长于这个时间。