应付职工薪酬与主营业务成本的关系

应付职工薪酬科目主要是用来核算工资、福利费、社保费、住房公积金等支付给员工相关的费用，其直接对应的损益类科目是管理费用和制造费用，还有生产成本等科目，并不是主营业务成本。实际工作当中，因为计提数与实际支付数是不相同的，加上是否所有公司支付给员工的工资、福利费等都是从应付职工薪酬中走账的，所以应付职工薪酬本年贷方累计数不一定是公司支付给员工的工资等费用的总和，这两个的金额大小也不一定就说哪个金额更大，具体要看公司的应付职工薪酬科目的核算内容和账务处理方式。

应付职工薪酬（本年贷方累计）最终不是都转入主营业务成本中，而是根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

1.应付职工薪酬本年贷方累计表示年初到现在应付职工薪酬累计；
2.应付职工薪酬不是最终转入主营业务成本。计提的应付职工薪酬有部分最终转入主营业务成本，有部分计入期间费用；
3.一般情况下，应付职工薪酬小于主营业务成本。

主营业务成本，即销售掉的产成品成本，其成本是从库存商品中结转过来的。库存商品的成本包括：生产该产品所用的原材料价值、生产工人工资、摊分到的制造费用。
应付职工薪酬，包括：管理人员工资，车间管理人员工资，生产工人工资。
管理人员人资入管理费用。
车间管理人员人资入制造费用。
工人工资入生产成本。
应付职工薪酬和主营业务成本、主营业务收入之间没有直接关系。
你首先要把这几个科目里面到底入的是哪些金额要搞清楚，多度一下，都有科目说明的。