《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。这条界定了岗位突发疾病只有当场死亡的和送医院抢救在48小时内死亡的，才按工伤处理。经抢救超过48小时死亡的和没死亡的，都不能按工伤处理，而是按疾病处理，按病处理就是走医保。公司只要不是职工凭病假条请假休息而不让休息，就没有责任。
你这个算是工伤，但是你是旧患，公司不知道之前知道吗？如果你从一开始就是隐瞒公司的话，这次就算给你算工伤，把医疗费报给你了，你也很难在这里呆了，因为不知道你还记得不，你的入职表上，有一栏健康状况，如果那上面填的是健康，那么你就有报给公司虚假信息的情况，这种一般员工手册上都会规定，一旦发现，都是辞退，所以，你要小心了。
这个是算工伤的，医疗费这个全额报销这个我就不知道了，但是公司的确是有责任的，要想知道清楚地话这个就要问问人事部门了
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