电力员工因交通肇事或危险驾驶等被判处刑罚并宣告缓刑的可应予解除劳动合同处

电力员工判处缓刑可以解除劳动合同。

电力系统职工，因为交通肇事罪和危险驾驶罪被判处有期徒刑宣告缓刑，属于被依法追究刑事责任的，根据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

《劳动法》
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(六)被依法追究刑事责任的。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

宣告缓刑也是有罪认定的判决，这是法定的解除劳动关系的情形，单位可以以此为由解除劳动关系。单位要注意的是，解除劳动关系的时间，应该在判决生后后。从事发到判决后，有劳动关系，但没有工资。

可以。