在领导面前留下了坏印象,能够被忘记吗?

首先我们要先做好我们的本职工作，先给老板留下好的印象。其次，我们要注意老板的难处，如果公司有些工作没有人去做，而且又是很容易做到的，那么我们就默默的去把它做了，但是记住不要张扬，因为这样做别人会以为我们是在邀功。这样的事情迟早老板会注意的，那时候，老板对我们的印象自然就更加深了，将来要跟老板打好关系还是比较容易的。

跟老板在一起一定要把握一定的尺度，不要太疏远，但是也不能走的太近，要保持一个适当的距离。一个适当的距离，可以让我们有机会了解老板的习惯然后采取更加有效的方法去面对老板；又不至于让老板和同事产生戒心。这样的关系是最好的。

面对老板的一些提议不要当面提出不同的意见，因为我们要给老板留下面子。如果有意见我们要在与老板独处的时候提出来，只要言之有理，老板还是能够接受的，并且我们在老板的心目中就不是一个只会阿谀奉承的人，这样也能让它对你更加放心。又因为你没有当众提出反对的意见，所以他对你的能力一定会更加的赞赏。

如果我们有一些人物和跟同时一起完成的，而且完成的还算不错，那么千万不要忘记了同事的功劳，在向老板汇报的时候，一定要提到同事的功劳，不要担心因此会降低自己的功劳，相反的我们这样做既可以赢得同事的欢迎，又能在老板心目中留下一个好的印象，何乐而不为呢？

与老板相处的艺术还有很多很多，如果有可能的话，建议你听一下台湾曾仕强教授的一些演讲，他的演讲精辟的阐述了老板、员工与干部的关系以及相处的一些原则和艺术。这对于每一个正在处于工作岗位的人来说都是不可多得的好的材料。
人们都知道要处理好人际关系对做好工作非常重要，那处理好与上司的关系会有怎样的效果呢？
其实你和你的上司是“一根绳上的蚂蚱”。你们要想成功就得同舟共济。那么怎样保证你们的关系富有成效并使你们双方都获益呢？你得学会“搞定”你的头儿。你是否了解你的上司呢，先来回答以下问题：
1、 你的上司是个什么样的人？
你的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人？如果你向一个只愿把握大局的人汇报事情的细枝末节，那么他（她）很快对你就会腻烦的。你也许会认为你对某项工作尽职尽责，而你的上司却漠不关心。一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好，否则他（她）就不会信任你。你的老板可能只注重结果。如果你早些了解头儿的个性，你俩的合作就会愉快的多。
2、 你是否在帮助上司达到目标？
如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达到目标，头儿也就会视你为部门中有价值的成员，那么当他（她）升迁时，你也会跟着得到提拔。
3、 我的上司是喜欢在上午处理问题，还是在下午？
如果你知道你的上司不是一个喜欢在上午处理问题的人，你就要尽量避免成为第一个被他召见的人——特别是当你们两人的确有问题需要商量时，你会发现你的上司在下午更容易听取下属意见，更可能帮你解决问题，千万别在他（她）不想解决问题时前去打扰。
4、 我对上司寄予我的期望是否了然于胸？
实际上只有为数不多的员工会被头儿寄予期望，并为他们勾画目标。所有人都削尖脑袋想成为其中一员。如果你的老板是个注重细节的人，你就该简要的写下你认为他（她）对你的期望是什么，然后拿给他（她）去征求意见。而如果你的上司是个一见纸多就头疼的人，你最好就你在部门中的作用和责任同他（她）非正式的聊几次。
5、 我是否竭尽全力地使我的上司和部门都显得很出色？
要知道，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。你该随时随地想方法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让他（她）知道。但务必私下去谈，且不要与他（她）发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多信任，那对你的事业会很有益处。
一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。

因人而异
要具体看领导是什么样的人
不过
一般要改变印象
必须经过足够的时间

不管是好印象还是坏印象只要对你有印象，就对你就有好处！好好表现自己吧

怎么会是轻浮???因为你相信他才会对他说,如果他认为你轻浮,你可以想办法让他明白~

以后好好表现就是了!