在职保安上班时间突发脑溢血，企业有为该员工买工伤保险，请问企业该如何赔偿？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

工作岗位突发脑溢血？经抢救无效48小时内死亡的可以视同工伤。如果没有死亡，不能视同工伤。《工伤保险条例》第第十五条规定明确：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
如果已经参加工伤保险，可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关赔偿费用。
具体赔偿可参见条例第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这个属于工伤，可以从工伤保险中索赔，还可以要求企业赔钱，直接找企业负责人交涉，他们要全部负责的。

属于工伤，可以要求其承担相应的医疗费等相关费用。

很同情。但是，
属于自身疾病，不属于工伤，不享受工伤待遇。
单位不用赔偿。