公司否认我的工作年限，可以从那些方面找证据来证明我的入职时间？

2004年5月10号进入某公司工作至2011年2月，2008年1月1日之前没有签订过劳动合同。因与公司劳动争议申请了劳动仲裁，仲裁庭上公司否认我2004年5月10日至2007年12月31日在公司工作的事实的，对你来讲只要有工资单（最好就是公司通过银行发放工资的账单，那么2004年5月公司发给的工资就是直接证据）、考勤卡、上岗证、或者已经离职的同事（两人）做人证（在职的一般不会作证）都是可以了。劳动纠纷属于证据导置的民事案件，其余的证据要由你得公司予以举证才行。

2004年5月10日至2007年12月31日期间的工作证，出勤表，工资单，银行的工资卡，工作记录和各种记录，同事的证明等，都可以成为入职时间。

工资，工资单、工资卡等等，出入证、工作证等等，都算证据，另：举证责任倒置，公司否认，是由公司举证，拿出考勤表、工资表，证明里面没有你

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
由于（一）、（三）、（四）均由用人单位负举证责任，可从（二）、（五）处收集证据

可以从公司附近的居民、公司傍边常去的小吃店、公司过年过节发放的一些福利凭证、公司给你买的保险记录、因工作关系和一些和公司有业务往来的人或事物入手。