1确定职位空缺：人力资源管理专员、物流管理专员和市场营销专员
2选择招聘渠道：一是外部招聘，二是内部提拔。
3制定招聘计划：招聘的规模，即吸引多少数量的应聘者
招聘范围，即企业在多大的地域范围内进行招聘活动
招聘时间，最常用的是时间流失数据法，通过计算时间间隔来确定招聘的时间
招聘的预算，招聘成本主要包括人工费用，业务费用，其他费用
4选择招聘来源和方法
5回收应聘资料
6评估招聘效果 招聘时间，成本，应聘比率，录用比率
最好找有从业资格证书和比较灵活聪明的人。专业知识懂得还是必要的。
天呐 我们是一个老师 = =
大黄是个菜菜~~~~~
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